sözleşmeli atanıp gitmezsek ne olur ne demek?

Sözleşmeli olarak atanıp görevine gitmeyen bir kişi ciddi yaptırımlarla karşılaşabilir. Aşağıda bu yaptırımlar hakkında bilgi verilmiştir:

1. İhtarname: İlgili kişiye, göreve başlamaması durumunda bir ihtarname gönderilir. Bu ihtarname ile kişiye göreve başlaması için belli bir süre tanınır ve süre içinde göreve başlamaması durumunda daha ciddi yaptırımlar uygulanacağı belirtilir.

2. Disiplin Cezası: Göreve başlamayan kişi, disiplin soruşturması geçirebilir ve disiplin suçu işlediği tespit edilirse disiplin cezası alabilir. Disiplin cezası, disiplin kurulunca verilecek cezalardan biridir ve duruma bağlı olarak para cezası, kademe ilerlemesinin durdurulması veya görevden uzaklaştırma gibi farklı şekillerde uygulanabilir.

3. Görevden uzaklaştırılma: Sözleşmeli olarak atanıp göreve başlamayan kişiler, memuriyetten görevden alınma durumuyla karşılaşabilirler. Bu durumda, sözleşmeli personelin görevine son verilir ve bir daha kamuda görev almasının önüne geçilir.

4. Tazminat talebi ve dava: Göreve başlamayan kişinin atanmasının iptali veya işlemi onaylayan kişilerin sorumluluğunun tespiti için tazminat talep edilebilir. Ayrıca, atanma işlemine itiraz da edilebilir ve dava açılabilir.

Özetle, sözleşmeli olarak atanıp göreve gitmeyen bir kişi disiplin ve hukuki yaptırımlarla karşılaşabilir. Bu yaptırımlar, sözleşmenin ihlali ve kamu hizmetlerinin aksatılması gibi nedenlerle uygulanır.